Una volta inviati i documenti (lettera di presentazione, CV, referenze e portfolio) via e-mail alla nostra responsabile delle risorse umane Saskia Gaus-Mens, di solito vi risponderemo entro pochi giorni. Se la prima impressione è positiva, vi invieremo un link che potrete utilizzare per prenotare facilmente un appuntamento per il colloquio di candidatura. Durante questo primo colloquio di 60 minuti, che si svolge in videoconferenza online, capiremo rapidamente se siamo in sintonia. In caso affermativo, seguirà poco dopo un secondo colloquio, tramite videoconferenza o in loco, a seconda della situazione. Seguirà una prova di lavoro (di qualche ora o fino a 2 giorni, a seconda della posizione). Questo dovrebbe dare a voi e a noi una migliore impressione di una possibile collaborazione. Se la nostra impressione positiva viene confermata, il resto è una formalità. A volte passano meno di due settimane dalla candidatura all'assunzione. Perché anche noi diamo valore ai nostri candidati.

Non c'è una posizione adatta al momento? Ma ritenete che potrebbe comunque essere una buona soluzione? Perché non inviarci una candidatura spontanea? Forse la vostra posizione è già stata discussa, ma non ancora pubblicizzata. O forse abbiamo semplicemente notato che abbiamo bisogno proprio di voi. Convinceteci del vostro talento!

Su Team teniamo conto delle esigenze individuali. In linea di principio, offriamo a tutti i nostri dipendenti l'orario flessibile, tenendo conto dell'orario di lavoro principale. E se la vostra situazione di vita lo richiede e il vostro lavoro lo consente, è ovviamente possibile anche un impiego a tempo parziale.

Sappiamo quanto sia importante continuare a svilupparsi. Non stare fermi. Se ci si riposa, si arrugginisce. Ecco perché investiamo consapevolmente e attivamente nella formazione continua dei nostri collaboratori. Da brevi webinar a workshop di più giorni, integriamo il nostro team in programmi di formazione a lungo termine e teniamo conto dei desideri individuali. Offriamo anche programmi di formazione che possono essere accreditati durante l'orario di lavoro, soprattutto per i tirocinanti AiP.

Con la "Gaus Academy" abbiamo anche creato una fonte di trasferimento di conoscenze preziose all'interno del team: I singoli colleghi condividono con i colleghi le loro conoscenze in un'ampia gamma di settori.

Se volete assumervi delle responsabilità, potete farlo con noi. Potete crescere e svilupparvi con noi. Per esempio, offriamo ai nostri architetti junior l'opportunità di formarsi come junior project manager, in modo che possano poi gestire loro stessi i nostri progetti. Ci sono anche opportunità di assumere maggiori responsabilità e di crescere in altre aree.

In breve: regolarmente. In breve: ci sono poche cose migliori per la coesione e il clima di Team che favorire le relazioni. E dove è possibile farlo meglio di una visita congiunta a un cantiere, di una gita in barca sull'acqua, di una cena insieme, di un'escursione: in questo caso ci sono pochi limiti all'immaginazione.

La compatibilità tra famiglia e carriera è molto importante per noi. La nostra responsabile d'ufficio è madre di due figli e sa meglio di chiunque altro quanto sia grande la sfida quotidiana di bilanciare entrambi gli ambiti della vita. Comprendiamo la vostra situazione familiare: parliamone, troveremo sempre una soluzione (che, tra l'altro, è il motto di vita della nostra capufficio).

Tutti gli inizi sono difficili. Non con noi. Vogliamo che vi sentiate a casa con noi fin dal primo secondo. Per questo abbiamo pensato a una serie di idee per un inizio perfetto. Riceverete il nostro manuale di onboarding e il nostro manuale QM come strumento digitale. Con il nostro programma di mentoring, riceverete tutto il supporto e lo scambio di cui avete bisogno. In questo modo, non sorgeranno difficoltà in primo luogo. Benvenuti su Team!

Avete ancora qualcosa che vi brucia sotto le unghie? Allora inviate la vostra richiesta via e-mail a saskia.gaus@gaus-architekten.de o chiamateci al numero +49 (0)7161 40231-13. Saremo lieti di aiutarvi!