Carriera

Mansioni entusiasmanti, le migliori prospettive e lo sviluppo individuale. Ma non è tutto ciò che vi aspetta da noi.

Mettiamo le persone al centro del nostro lavoro e della nostra architettura. Con noi avete l'opportunità di svilupparvi ed evolvervi liberamente. Incoraggiamo ed esigiamo un pensiero e un'azione indipendenti. Lavoriamo con entusiasmo, gioia e passione. Consideriamo le critiche non come uno svantaggio, ma come un'opportunità. Impariamo dagli errori. In Team apprezziamo ogni singolo individuo e ci confrontiamo onestamente con gli altri. Lavoriamo orientati agli obiettivi e cerchiamo sempre le soluzioni migliori per i nostri clienti. Siamo innovativi e agili. Naturalmente, prendiamo in considerazione la vostra situazione privata. Vi sembra una buona idea? Allora venite su Team Gaus Architekten !

Ufficio

Al momento non abbiamo posti vacanti. Non esitate a candidarvi di vostra iniziativa.
Non riuscite a trovare il lavoro dei vostri sogni? Naturalmente siamo sempre aperti a stage, studenti lavoratori o candidature non richieste. Inviateci semplicemente la vostra candidatura via e-mail a Saskia Gaus-Mens. Vi risponderemo al più presto!
Cinque! Siamo orgogliosi di essere stati riconosciuti come TOP COMPANY per tre volte da kununu. Questo ci rende uno dei datori di lavoro più apprezzati nella regione DACH. Convincetevi voi stessi dei nostri buoni voti.

Fatti e cifre

60+

anni di storia dell'ufficio alle spalle - e molti altri ancora!

500

I progetti testimoniano il nostro lavoro.

28

Persone che plasmano il futuro insieme.

8

I gruppi culturali lavorano fianco a fianco per un futuro degno di essere vissuto.

33

Anni in media. Un mix dinamico e colorato.

700

metri quadrati di uffici aperti offrono spazio per l'ispirazione e l'inventiva.

3

Le attrezzature sportive rafforzano la coesione.

2

I cani da ufficio sono con noi ogni giorno e anche loro hanno la loro funzione.
Lo ritengo un grande onore e sono molto orgogliosa di rafforzare quotidianamente i punti di forza dei miei colleghi. Attribuisco grande importanza al dare e ricevere apprezzamenti. È l'unico modo per garantire la motivazione all'interno di Team .
Saskia Gaus-Mens
Capo rappresentante | Gestione ufficio | Responsabile PR

Voi siete voi - e con noi potete pensare fuori dagli schemi. Ci piace promuovere i percorsi di sviluppo individuali e il percorso comune come Team - potete saltare oltre la vostra ombra. E se vi sembra difficile, vi sosterremo.

Vantaggi

Lavorare per noi significa godere di molti vantaggi. Per noi, semplicemente, ne vale la pena.

Caffè, tè e altre bevande sono ovviamente offerti dalla casa. Le ferie aziendali standardizzate e le ferie nei giorni festivi consentono a tutti i dipendenti di Team di pianificare il proprio tempo libero a lungo termine. È possibile mantenere il proprio corpo in forma con accordi quadro di fitness sovvenzionati come l'EGYM Wellpass o il noleggio di biciclette sul posto di lavoro. E grazie a modelli di orario di lavoro flessibili, dal tempo pieno o parziale al lavoro mobile, potete adattare il vostro lavoro alla vostra vita. L'avete dimenticato? Voi siete voi!

Come funziona il processo di candidatura?

Una volta inviati i documenti (lettera di presentazione, CV, referenze e portfolio) via e-mail alla nostra responsabile delle risorse umane Saskia Gaus-Mens, di solito vi risponderemo entro pochi giorni. Se la prima impressione è positiva, vi invieremo un link che potrete utilizzare per prenotare facilmente un appuntamento per il colloquio di candidatura. Durante questo primo colloquio di 60 minuti, che si svolge in videoconferenza online, capiremo rapidamente se siamo in sintonia. In caso affermativo, seguirà poco dopo un secondo colloquio, tramite videoconferenza o in loco, a seconda della situazione. Seguirà una prova di lavoro (di qualche ora o fino a 2 giorni, a seconda della posizione). Questo dovrebbe dare a voi e a noi una migliore impressione di una possibile collaborazione. Se la nostra impressione positiva viene confermata, il resto è una formalità. A volte passano meno di due settimane dalla candidatura all'assunzione. Perché anche noi diamo valore ai nostri candidati.

Posso presentare anche una domanda speculativa?

Non c'è una posizione adatta al momento? Ma ritenete che potrebbe comunque essere una buona soluzione? Perché non inviarci una candidatura spontanea? Forse la vostra posizione è già stata discussa, ma non ancora pubblicizzata. O forse abbiamo semplicemente notato che abbiamo bisogno proprio di voi. Convinceteci del vostro talento!

Sono possibili modelli di orario di lavoro flessibili?

Su Team teniamo conto delle esigenze individuali. In linea di principio, offriamo a tutti i nostri dipendenti l'orario flessibile, tenendo conto dell'orario di lavoro principale. E se la vostra situazione di vita lo richiede e il vostro lavoro lo consente, è ovviamente possibile anche un impiego a tempo parziale.

La formazione continua è supportata?

Sappiamo quanto sia importante continuare a svilupparsi. Non stare fermi. Se ci si riposa, si arrugginisce. Ecco perché investiamo consapevolmente e attivamente nella formazione continua dei nostri collaboratori. Da brevi webinar a workshop di più giorni, integriamo il nostro team in programmi di formazione a lungo termine e teniamo conto dei desideri individuali. Offriamo anche programmi di formazione che possono essere accreditati durante l'orario di lavoro, soprattutto per i tirocinanti AiP.

Con la "Gaus Academy" abbiamo anche creato una fonte di trasferimento di conoscenze preziose all'interno del team: I singoli colleghi condividono con i colleghi le loro conoscenze in un'ampia gamma di settori.

Ci sono opportunità di promozione interna?

Se volete assumervi delle responsabilità, potete farlo con noi. Potete crescere e svilupparvi con noi. Per esempio, offriamo ai nostri architetti junior l'opportunità di formarsi come junior project manager, in modo che possano poi gestire loro stessi i nostri progetti. Ci sono anche opportunità di assumere maggiori responsabilità e di crescere in altre aree.

Organizzate eventi di gruppo?

In breve: regolarmente. In breve: ci sono poche cose migliori per la coesione e il clima di Team che favorire le relazioni. E dove è possibile farlo meglio di una visita congiunta a un cantiere, di una gita in barca sull'acqua, di una cena insieme, di un'escursione: in questo caso ci sono pochi limiti all'immaginazione.

Riesco a conciliare bene lavoro e vita familiare?

La compatibilità tra famiglia e carriera è molto importante per noi. La nostra responsabile d'ufficio è madre di due figli e sa meglio di chiunque altro quanto sia grande la sfida quotidiana di bilanciare entrambi gli ambiti della vita. Comprendiamo la vostra situazione familiare: parliamone, troveremo sempre una soluzione (che, tra l'altro, è il motto di vita della nostra capufficio).

Il mio onboarding è imminente. Com'è il processo di onboarding?

Tutti gli inizi sono difficili. Non con noi. Vogliamo che vi sentiate a casa con noi fin dal primo secondo. Per questo abbiamo pensato a una serie di idee per un inizio perfetto. Riceverete il nostro manuale di onboarding e il nostro manuale QM come strumento digitale. Con il nostro programma di mentoring, riceverete tutto il supporto e lo scambio di cui avete bisogno. In questo modo, non sorgeranno difficoltà in primo luogo. Benvenuti su Team!

La mia domanda non c'era.

Avete ancora qualcosa che vi brucia sotto le unghie? Allora inviate la vostra richiesta via e-mail a saskia.gaus@gaus-architekten.de o chiamateci al numero +49 (0)7161 40231-13. Saremo lieti di aiutarvi!

Vogliamo conoscerci meglio? Allora contattateci. Per telefono o per e-mail. Nel modo che più vi aggrada.
Poiché ognuno è un individuo, incoraggiamo e chiediamo di pensare e agire in modo indipendente. Per voi - e per noi come Team.

Saskia Gaus-Mens

Plenipotenziario
Gestione dell'ufficio e del personale | Responsabile PR